我与和桂有个约

半年前，我只是一个刚毕业的新人。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞说的正是我这样对未来报以幻想的年轻人，但却不知道世界在哪，世界有多大，也不知道路在哪，该往哪走。

在11月的一个雨天我无意走进一场校园招聘会。迷茫的我在漫无目的投着简历，直至在和桂简介牌前多站了几秒（实际上是在盯着简介里的品牌）。这是我与和桂的第一次碰面。坐在我面前的是人力资源总监，当时并不知情，还在与梁总监侃侃而谈，直至总监略遗憾地告知只招收到南宁工作的新人，而我也表示遗憾。然而正在此时梁总监就接到柳州（怡桂）总助的消息说柳州这边需要一位新人。于是乎我就这么误打误撞进了柳州（怡桂）事业部。

  初入和桂时首先令我感受到的，是每位同事对工作的热情。记得刚开始工作时品牌经理说“我们是一个有温度的团队”。渐渐的我开始体会到其中的意味。当看到大家都在满怀激情地工作时，当大家针对问题进行大声探讨时，无不体现出这个团队炙热的温度。大家都怀以足够的热情去工作，同样也带动着整个工作行动氛围。即使在工作当中有些困倦也会重新振奋起来投入到工作中。在这里更是让我感受到“盛年不再来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”的紧迫感，更努力地汲取丰富的知识。然而更惊喜的是的当我听到作为员工的我们被称为家人时，心中流过一阵一阵暖流。这是一种来自企业对员工的认同感和注视感，它告诉我们在一个企业工作我们就如同一家人，我们每个人都是这个大家庭的一份子，在这工作也是在建设我们这个大家庭。

     2月份，年会的钟声开始敲响，作为一个刚入职的新人来说对年会充满着好奇。从柳州到南宁，从怡桂到和桂，一个不算遥远的距离却让我心情一直激动着。当和桂集团四个大字逐渐进入眼帘，心中反而渐渐平复了下来，这是我与和桂的第二次见面，也是正式的见面。你好，和桂。

    在年会上感受到了我们浓烈的庆祝氛围，也认识到了和桂的企业文化就是把自己当成国学传承者，在企业中传唱着我们的国学经典。正如朱自清先生在《经典常谈》中指出的那样，“经典训练的价值不在于实用，而在于文化”，人文素养也具有其他任何教育内容所难以比拟的作用。学习国学经典，实质上是走向中华民族共同的精神家园，感受这个家园的根本，传承这个家园的精神，参与这个家庭的建设，形成对家园情感上的皈依。这种精神，不正是我们和桂大家庭的精神所向吗？

    2018年，是和桂成立的第二十年。这一次我们将会到朱瑾花厅，唱响属于我们的歌。这一次，我期待着各个事业部亮起他们独特的旗帜，最后汇集成和桂这面大旗，我们从四面八方聚集在一起，我们在这传唱着我们的精神，我们同心所向，为建设和桂家园共同努力。                

6月28日，我们不见不散！

柳州（怡桂）事业部 黄莉雯

2018年6月1日